회사 식대 식비 비과세 한도

[비과세 식대 한도]

회사 식비 비과세는 근로자가 회사에서 지급받는 식대나 식사 제공비용 중 일정 금액을 근로소득에서 비과세로 처리하는 제도를 의미합니다. 이 제도는 근로자의 실질 소득 증가를 지원하며, 세금을 절감하는 효과가 있습니다. 다음은 자세한 설명입니다.

 

실제 식사 제공
회사 구내식당에서 무료 또는 저렴한 가격으로 제공되는 식사는 비과세 대상입니다.
회사가 외부업체와 계약해 식사를 제공하거나, 식권 형태로 지급하는 경우도 비과세로 인정됩니다.
2. 비과세 식대 지급 방식
현금 지급: 근로자 급여에 포함해 지급 가능.
식권 지급: 회사가 외부 식당과 계약해 식권을 제공하는 경우.
구내식당 이용: 회사 내부에서 제공되는 식사 비용.
외부 계약 식당 이용: 회사와 계약한 특정 식당에서 근로자가 식사를 무료 또는 할인된 가격으로 이용할 경우.

[2025년 회사 식대 비과세 한도]

 

2025년 회사 식대 비과세 한도 확인하기 ▶

 

3. 비과세 적용 조건
근로자 소속 관계: 정규직, 계약직, 파트타임 등 고용 형태와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
사용 용도 제한: 식대는 반드시 식사 제공 또는 식사비 지원의 목적으로 사용되어야 합니다.
금액 초과 시 과세: 월 20만 원을 초과한 금액은 근로소득에 포함되어 과세됩니다.
4. 비과세 식대 신고 및 처리
급여 명세서 반영
식대를 비과세 항목으로 별도로 기재합니다.
회계처리
회사는 식대 비과세 금액을 복리후생비로 처리하며, 초과분은 급여로 처리합니다.
원천징수
비과세 식대는 근로소득세 원천징수 대상에서 제외됩니다.

 

5. 비과세 식대 관련 유의사항
월 한도 초과 금액 과세
월 20만 원을 초과하는 식대는 근로소득에 포함되며, 이에 대한 소득세가 부과됩니다.
외부 식당 이용 식권 한도
외부 식당에서 사용 가능한 식권 형태의 식대도 한도 내에서는 비과세로 처리됩니다.
비과세 요건 준수 여부 확인
국세청 감사나 세무조사 시 비과세 처리된 식대의 적법성 여부를 확인할 수 있으므로 근로자에게 지급된 금액과 사용 목적을 명확히 기록해야 합니다.

 

6. 추가 정보
국세청 세법 해석 사례

비과세 식대 한도는 동일한 근로계약 관계에 있는 근로자라면 누구에게나 동일하게 적용됩니다.
프리랜서나 특수형태 근로 종사자는 일반적으로 적용 대상이 아닙니다.
관련 법령

소득세법 시행령 제12조(식대 비과세 규정).